Performances des marchés du travail en Serbie, au Monténégro et en Bosnie-Herzégovine dans la perspective des genres

Résumé

Dans cet article sont examinés certains aspects de l’efficacité du marché du travail en Serbie, au Monténégro et en Bosnie-Herzégovine; puis, les résultats obtenus sont comparés avec les résultats du marché de travail des économies choisies parmi les pays de l’Union européenne. Notre analyse est particulièrement concentrée sur l’égalité des genres, car non seulement l’inégalité des genres influe négativement sur la qualité de la vie de l’individu et de la société tout entière, mais elle peut aussi produire des pertes macroéconomiques importantes, ce qui influe négativement sur la croissance et le développement économiques. Notre recommandation aux gouvernements, aux institutions non-gouvernementales et supra-nationales est de prendre soin que lors de la formulation d’une politique ayant pour objectif l’augmentation de l’employabilité et des revenus de la population locale,  les femmes aient un accès égal aux marchés du travail. Ici nous pensons avant tout à l’égalité dans l’accès à des métiers nouvellement créés, à l’harmonisation des salaires pour des postes à qualification égale, l’accès à des postes dans l’économie officielle, la sécurité égale au travail, l’accès égal au réseau social sécuritaire etc.