L’équipe de basket amateur de la compagnie multinationale Ernst Young à Belgrade en tant que groupe folklorique
DOI :
https://doi.org/10.21301/eap.v16i1.8Mots-clés :
basket-ball, amateurisme, Ernst Young, compagnie multinationale, diamant folklorique, groupe folklorique, concept d’idioculture, BelgradeRésumé
L’objet de l’analyse de notre article est la pratique sociale et culturelle du jeu amateur de basket-ball de la part des employés de la compagnie multinationale Ernst Young à Belgrade. Nous les observons en tant qu’un groupe folklorique, et nous n’interprétons pas leur participation dans cette discipline de sport uniquement comme une activité physique, mais aussi comme une modalité de formation des positions, valeurs et croyances liées à la compagnie mentionnée, importantes pour la consolidation de la cohésion entre les employés et l’augmentation de leur motivation pour l’accomplissement des tâches de travail. Le basket en tant que sport dans lequel chaque joueur harmonise son jeu individuel avec la stratégie collective de l’équipe est quelque chose qui rappelle l’activité des employés dans la compagnie Ernst Young : ce sont le travail d’équipe, le développement personnel et professionnel, ainsi que l’acquisition de culture organisationnelle en vue du développement et de la croissance de la compagnie sur le marché. Les matériaux dans cet article ont été collectés par la technique d’entretien de type semi-structuré avec des membres de l’équipe amateur de basket Ernst Young, qui participe aux compétitions dans la Rekreativliga de Belgrade et est composée principalement des employés de cette organisation. À l’aide du concept d’idioculture de Gary Alan Fine, sociologue, psychologue social et folkloriste américain, sont analysés et interprétés les matériaux en rapport avec la création, la manifestation et le maintien de l’identité du groupe (composé en majorité de joueurs de basket amateurs), grâce à quoi les membres de cette communauté ludique se différencient des autres employés de la compagnie multinationale. Le groupe en tant que tel est reconnu de la part des autres employés de cette organisation, ce qu’a montré une analyse plus approfondie effectuée en accord avec le cadre théorico-méthodologique du “diamant folklorique” établi par Gary Alan Fine.
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